人材紹介 · 日本

インドの日系企業向け人材紹介

TNSLは、インドで事業を展開する日系メーカーのために、エンジニア、技術スペシャリスト、工場幹部を採用します。日本水準の品質と規律をインドの現場で実践できる人材をお届けします。

お電話： 0124-4453056 または WhatsAppで連絡 お問い合わせページは英語です。

日系企業について

長期的な視点で人材を採用する日系企業

日本はインドにとって最大級かつ最も安定した産業投資国の一つであり、日系企業はインドで最も要求水準の高い雇用主でもあります。自動車・二輪車メーカー、そのTier 1サプライヤー、電子機器や空調のメーカーは、品質をppm単位で管理し、改善を止めることのない工場を運営しています。

日系企業は長期的な視点で採用します。早く埋めるよりもふさわしいエンジニアを待つことを選び、カイゼンや5S、標準作業、日々の報告といった仕組みを身につけ、長く働いてくれることを期待します。

TNSLはこれまでに、乗用車、二輪車、自動車部品、熱マネジメントシステム、ワイヤーハーネス、電子機器、空調の分野で、日系企業および日系合弁企業8社の採用を支援してきました。

シニアエンジニアから工場長まで、エンジニアリング・技術職に特化しています。

生産技術・工程設計

品質

金型・保全

製品開発・R&D

電子機器・空調

技術系リーダー

日系企業の意思決定の進め方に合わせたプロセスです。

01
日本側・インド側の双方から要件をヒアリング
日本人とインド人の管理者から同時に要件を伺い、役割、求める水準、レポートラインを明確にしてから候補者探しを始めます。
02
現場での実力を確認
技術面接では、候補者が知っているツールの名前ではなく、データで示せる実際の改善実績を確認します。
03
日本的な働き方への適性を確認
規律、細部へのこだわり、報連相、長く働く意思など、日本人管理者がスキルと同じくらい重視する点を評価します。
04
必要に応じて日本語人材も
日本人駐在員と密に連携する職種では、日本語能力（JLPT）を持つエンジニアを候補に含めることができます。
05
内定から入社まで
内定条件の調整、退職までの期間のフォロー、入社まで責任を持ち、入社後の数か月も連絡を取り続けます。

クライアント名は公表していません。TNSLが採用を支援している日系企業の業種は以下のとおりです。

自動車業界の日系企業だけが対象ですか？

いいえ。自動車分野が最も多いものの、電子機器や空調の日系メーカー、さらにインドでエンジニアや技術系管理職を採用するあらゆる日系企業を支援しています。

日本語を話せるエンジニアを紹介できますか？

はい、職種上必要な場合は可能です。日本語を話せるエンジニアは数が限られるため、日本語が必須か歓迎条件かを早い段階で決め、現実的な採用活動につなげます。

インドでの新工場立ち上げを支援できますか？

はい。新工場の場合は、工場長、製造・品質・保全の責任者から始め、ラインを動かすエンジニアへと、段階的な採用計画を一緒に立てます。

対応地域はどこですか？

インド全域に対応しています。日系企業の案件は、ハリヤナ州・ラージャスターン州（グルグラム、マネサール、バワル、ニムラナ）、グジャラート州、チェンナイ、プネ、ベンガルールが中心です。

人材紹介

必要な職種、人数、着任時期をお知らせください。TNSLの担当チームが2営業日以内にご連絡します。お問い合わせページは英語です。